+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сложные кадровые ситуации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сложные кадровые ситуации

Отличная новость для специалистов, чья деятельность связана с кадровым делопроизводством! В качестве лектора на семинаре выступит признанный эксперт в области кадрового делопроизводства - кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской Академии Правосудия Валентина Ивановна Андреева. Валентина Ивановна — консультант-преподаватель с научно-педагогическим стажем более 25 лет, член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков. Участников нашего семинара ждёт богатая программа. Речь пойдёт о самых актуальных на сегодняшний момент темах: лектор разберёт спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха, даст практические рекомендации по оптимизации оплаты труда, расскажет об особенностях применения дистанционного труда, проанализирует типовые ошибки при приёме на работу новых сотрудников. Слушатели смогут обсудить с экспертом сложности, возникающие в трудовых отношениях с отдельными категориями работников, трудовые споры и споры при проверках.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сегодня мы рассмотрим отдельные сложные ситуации и посмотрим, как в них лучше действовать и какие документы следует оформить. Уверены, что сталкивались, и наверняка возникали вопросы.

Вы точно человек?

Сегодня мы рассмотрим отдельные сложные ситуации и посмотрим, как в них лучше действовать и какие документы следует оформить. Уверены, что сталкивались, и наверняка возникали вопросы.

Документ какого вида следует составить, если требуется заключить соглашение сторон трудового договора в письменной форме, и нужен ли документ, если речь идет о соглашении сторон трудового договора без требования о письменной форме? Безусловно, подтверждение того, что стороны пришли к единому мнению, должно быть задокументировано, но при этом могут составляться документы разных видов. Поясним это на конкретных примерах табл. При построении системы электронного документооборота особое внимание следует обратить на документирование тех ситуаций в работе с персоналом, по которым до настоящего времени ведутся споры на практике.

Рассмотрим некоторые из них. Ситуация 1. Согласно ч. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Кадровикам - практикам и разработчикам СЭД следует учитывать с позиции общей теории права , что трудовой договор может дополняться только соглашением сторон, составленным в двух идентичных экземплярах.

Например, к приказу руководителя организации может быть приложен документ, утвержденный этим приказом штатное расписание, график сменности, график дежурств и др.

По аналогии некоторые документы утверждаются на заседаниях коллегиальных органов заседание дирекции, коллегии, совета директоров; общее собрание акционеров или участников акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью и т. При этом утвержденные или справочно-информационные документы прилагаются к протоколу заседания коллегиального органа.

Направляемые в другие организации документы, как правило, прилагаются к сопроводительному письму. Документы, являющиеся приложениями к другому документу, должны быть оформлены и зарегистрированы в соответствии с требованиями придания документам юридической силы. На этих документах в правом верхнем углу первого листа документа проставляется отметка, указывающая на их связь с основным или сопроводительным документом.

Пример такого соглашения должен быть включен в альбом применяемых в организации форм документов, в т. Ситуация 2. По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора ч. Трудовой договор заключается в письменной форме ч. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ч.

Если в силу определенных обстоятельств необходимо, чтобы работник срочно приступил к работе, трудовой договор оформляется в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе ч. Обычно на практике не составляется никаких документов, подтверждающих, что работник действительно был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Кроме того, данные о таком работнике не включаются в табель учета рабочего времени, так как нет приказа о приеме его на работу, издаваемого на основании заключенного трудового договора.

Полагаем, что необходимо документировать факт допущения к работе работника, с которым трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В сложившейся практике чаще всего сначала составляется докладная записка руководителя структурного подразделения организации с просьбой о допущении к работе, а затем работодатель или его представитель издают приказ распоряжение , в котором содержится соответствующее поручение о допущении к работе приложение 1.

Копия этого приказа распоряжения должна быть передана в бухгалтерию, а данные о работнике внесены в табель учета рабочего времени. В дальнейшем с работником должен быть заключен трудовой договор, на основании которого будет издан приказ распоряжение о приеме его на работу. Поскольку приказ распоряжение о приеме на работу издается только на основании заключенного в письменной форме трудового договора, дата издания приказа распоряжения о приеме на работу будет более поздней, чем дата фактического начала работы.

В трудовом договоре, в приказе распоряжении о приеме на работу и в трудовой книжке работника указывается дата фактического начала его работы у данного работодателя. Ситуация 3. Если работник не приступил к работе в установленный день, то работодатель имеет право аннулировать заключенный с ним трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным ч. Обратите внимание! Работодатель имеет право, но не обязан аннулировать заключенный с работником трудовой договор, а также не обязан выяснять причины, по которым работник не приступил к работе в установленный день.

Приведенная норма закона представляет определенную трудность для документирования действий работодателя в связи с неявкой работника на работу, несмотря на заключенный трудовой договор и, скорее всего, уже изданный приказ распоряжение о приеме на работу.

Что же касается документирования факта аннулирования трудового договора, то целесообразно издать соответствующий приказ, в который при необходимости включается пункт об отмене приказа распоряжения о приеме работника на работу, если такой приказ распоряжение уже был издан после подписания сторонами трудового договора приложение 2.

Ситуация 4. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ч. Какие документы должны составляться по истечении срока такого перевода, если работнику предоставляется прежнее место работы?

Предоставление работнику прежнего места работы по окончании срока временного перевода на практике нередко осуществляется в форме устного распоряжения работодателя, что нельзя признать правильным.

Очевидно, что в случае возникновения спора между работником и работодателем невозможно будет доказать, что работнику действительно была предоставлена работа, предусмотренная трудовым договором и сохраняющаяся за работником на период временного перевода. Таким образом, данный факт должен быть зафиксирован в соответствующем распорядительном акте работодателя приложение 3. Завершая анализ некоторых наиболее сложных и спорных случаев документирования трудовых отношений, рассмотрим ряд примеров, связанных с оформлением процедур увольнения работников.

Ситуация 5. Трудовой договор расторгается по инициативе работника. Казалось бы, какие проблемы могут возникать в данном случае? Ведь работника никто не увольняет, он уходит сам. Специалисту кадровой службы достаточно с помощью своей автоматизированной системы заполнить шаблон приказа об увольнении, внести соответствующие записи в учетные документы работника и выдать ему трудовую книжку в день увольнения.

Однако, к сожалению, в настоящее время ни одна даже самая совершенная система электронного документооборота в кадровой службе не страхует работодателя от серьезных ошибок, нередко возникающих при рассмотрении заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Представляется полезным дополнить СЭД информационными материалами, о которых пойдет речь ниже. Сначала напомним общее правило, по которому у работника возникает право в одностороннем порядке расторгнуть ранее достигнутое двухстороннее соглашение о возникновении трудовых отношений трудовой договор : работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом ч.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, по общему правилу только после предупреждения минимум за две недели работник на основании возникшего у него права на увольнение может требовать от работодателя действий по расторжению трудового договора: издания приказа, выдачи трудовой книжки, выплаты причитающихся работнику на день увольнения денежных сумм.

Как правило, в заявлении работника с просьбой об увольнении содержатся две разные даты: дата последнего дня работы дата увольнения и дата написания заявления. Однако работник может и не указать дату увольнения, выразив лишь пожелание о расторжении трудового договора по своей инициативе.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но не указал в нем дату увольнения. Как следует поступить в такой ситуации? Можно ли попросить работника переписать заявление? Анализ сложившейся практики работы различных организаций показывает, что в этом случае работодатели принимают прямо противоположные решения, причем чаще всего неверные:.

Полагаем, что работник, не указавший в своем заявлении дату увольнения по собственному желанию, должен быть уволен не ранее чем по истечении срока предупреждения, предусмотренного законом через две недели после дня подачи работником заявления , раз сам он в заявлении не указал иного.

Распространенной является ситуация, когда работник хочет уволиться ранее чем через две недели. По сути, это означает, что он предлагает работодателю рассмотреть возможность достичь соглашения о сокращении срока предупреждения об увольнении, т. Подчеркнем, что в данном случае достигается соглашение сторон только о сроке расторжения трудового договора.

Инициатором расторжения договора является работник, поэтому договор расторгается по п. Работодатель может согласиться с сокращением срока предупреждения или не согласиться т. Если работодатель не согласен с сокращением срока предупреждения, то работник, желающий уволиться, вправе подать второе заявление о расторжении трудового договора, предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Однако на практике вместо соблюдения описанной процедуры работодатели при рассмотрении первого заявления работника с сокращенным сроком предупреждения часто допускают типичную ошибку - расторгают трудовой договор с работником не в тот срок, о котором он просит, а в срок, установленный самим работодателем через две недели, т.

В результате нарушается как норма ст. Конечно, все вышесказанное не относится к ситуациям, подпадающим под действие нормы, содержащейся в ч. Определенные трудности при расторжении трудового договора по инициативе работника вызывают не только проанализированные выше случаи, но и такая, например, ситуация, как необходимость увольнения работника по его инициативе в выходной или нерабочий праздничный день.

Изучим эту ситуацию подробнее. Ситуация 6. Трудовой договор расторгается по инициативе работника с предупреждением не позднее чем за две недели, но с датой увольнения, приходящейся на выходной или нерабочий праздничный день. Отсчитывая положенный по закону срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник далеко не всегда обращает внимание, на какой день недели рабочий или выходной или месяца праздничный или не праздничный приходится дата увольнения.

Более того, в дальнейшем большинство работников не хотят менять дату увольнения и составлять новое заявление, несмотря на корректные просьбы кадровиков. При наличии у работника уважительных причин для увольнения по собственному желанию он должен быть уволен в тот день, о котором просит. Работодатель не может отказать работнику в увольнении в названный срок и не может этот срок изменить. Выход из возникающих при этом ситуаций зависит, в частности, от режима работы организации и увольняющегося работника:.

При этом увольняющийся работник может работать в день увольнения и в субботу, и в воскресенье, и в праздник, а кадровая служба и бухгалтерия - по пятидневке. Порядок рассмотрения заявлений работников о расторжении трудового договора по их инициативе. По первой ситуации отметим, прежде всего, что, на наш взгляд, здесь невозможно применить норму, содержащуюся в ч. Применение этой нормы приведет к тому, что работодатель в одностороннем порядке изменит дату увольнения работника: работник должен был уволиться в субботу, а его уволят в понедельник.

Но понедельник будет рабочим днем, и работнику придется его отработать, а он, может быть, уже должен в понедельник выйти на работу к другому работодателю. Кроме того, если работник предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию с соблюдением требований ч. Закон не запрещает издание приказа об увольнении датой более ранней, чем дата увольнения.

В сложившейся практике с работником обычно договариваются об оформлении и выдаче всех документов накануне дня увольнения, т. Поскольку работник сам в выходной или нерабочий праздничный день не работает, ему вряд ли захочется приезжать в эти дни за трудовой книжкой и причитающейся ему зарплатой.

В большинстве случаев работники соглашаются на такой способ оформления увольнения. При этом дата издания приказа об увольнении будет на день раньше, чем дата самого увольнения.

Отметим, что законом такой способ оформления увольнения не запрещен. В трудовой книжке работника во второй графе будет проставлена дата увольнения выходной или праздничный день , а в четвертой графе - более ранняя дата приказа об увольнении пятница или предпраздничный день.

Вторая и третья ситуации сложнее для работников кадровой службы и бухгалтерии. Работодатель определенным образом рискует, если работник окажется недобросовестным и не выйдет на работу, получив накануне полный расчет и трудовую книжку. Исключить подобный риск можно только в том случае, если привлечь кадровика и бухгалтера с их согласия к работе в выходной или нерабочий праздничный день, чтобы они выполнили все процедуры по увольнению работника в последний день его работы ст.

Разумеется, привлечение работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день должно быть выполнено с обязательным соблюдением всех предусмотренных законом требований ст. Этому случаю посвящен наш заключительный пример.

Сложные кадровые ситуации в простых ответах

Автор книг по кадровому делопроизводству г. Актуальная тема На семинаре затронули наиболее сложные вопросы, связанные с кадровым производством, в свете веяний, которые мы сейчас наблюдаем. В частности, большая дискуссия развилась в стране в связи с идеей об отмене трудовых книжек. В июле года Президент России Дмитрий Медведев встречался представителями малого бизнеса, где были подняты вопросы кадрового учета.

Все сложные кадровые вопросы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Здесь публикуются материалы, которые будут интересны специалистам отделов кадров и всем, кто занимается организацией кадрового делопроизводства в компаниях. Федеральная служба по труду и занятости в рамках проводимой реформы контрольно-надзорной деятельности представила новую автоматизированную систему. Она включает проверочные листы, которые сотрудники ведомства начнут использовать уже в ближайшее время для плановых проверок. С 1 июля года законодательство легализованы электронные листки нетрудоспособности. По словам чиновников, реформа в значительной мере повлияет на рынок труда. Согласно этому графику в целом россиян ждут 28 дней отдыха. Одна из тем была посвящена взаимоотношениям человека и искусственного интеллекта и влиянию роботов на продолжительность рабочего дня.

Вопрос: Почему работнику не зачли в стаж муниципальной службы деятельность на должности комсорга по группе средних школ райкома ВЛКСМ?

И это уже третий игрок основного состава за последние три месяца, которого мы теряем на такой срок. В связи этим мы будем вынуждены увеличивать количество молодых футболистов, которых наигрываем в основном составе.

Сложные ситуации из кадровой практики: разбираем, находим выход, грамотно оформляем

Главный редактор — Ламейкин В. Главная Спорт. Фото: vk.

Подписаться на новости. Хотите получать оперативную информацию об изменениях в законодательстве, налоговой политике и экономике? Новосибирск Главный офис ул.

Кадровое делопроизводство - 2013: сложные случаи документирования трудовых отношений

Тематический семинар не был построен в режиме лекции. На интересующие кадровиков вопросы отвечала кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, автор книг по кадровому делопроизводству Валентина Андреева — один из ведущих экспертов России в области кадрового делопроизводства. Семинар проводился с целью разобрать типичные ошибки, допускаемые при приёме и увольнении работников медицинских организаций, разъяснить сотрудникам кадровых служб применение норм трудового законодательства, а также разобрать на практических ситуациях сложные вопросы трудовых отношений в медицинских организациях. Это приём на работу — новые требования к процедуре и документальному оформлению; увольнение — процедуры, документирование, новые требования; типичные нарушения действующего трудового законодательства, выявляемые при проверках государственной трудовой инспекции.

Как устроить работника старым числом

Мы никому не позволим Вас обмануть и сделаем все положенное, чтобы Вы полноценно пользовались недвижимостью и распоряжались ею по своему усмотрению. Как убедиться, что перед Вами достойная юридическая фирма и подходящий по всем статьям юрист по недвижимости. Достаточно обратиться за первичной консультацией, которая в порядочных компаниях всегда бесплатна. Вы можете позвонить по телефону, обратиться онлайн или по электронной почте.

Так Вы не потеряете ни копейки, но при этом сразу определитесь с выбором. Ведь неграмотная речь, неуважительное отношение к собеседнику, неумение и нежелание выслушивать, ошибки в написании слов и составлении фраз, недостаточно обоснованный ответ без ссылок на законы сразу бросятся Вам в .

Семинар «Сложные кадровые вопросы. "Узкие места" трудового законодательства: как находить правовые решения и применять их на практике».

Кадровое делопроизводство: сложные и спорные вопросы ведения и пути их решения

Посему Вам целесообразнее проконсультироваться у украинских юристов. Их право на обращение с жалобами ограничить не представляется возможным, к сожалению.

Как получить консультацию юриста бесплатно по телефону круглосуточно в СПб Внимание. Бесплатную юридическую помощь можно получить посредством: Прямого телефонного звонка на номер горячей линии, работающей круглосуточно без выходных : 8Телефонного звонка от квалифицированного юриста нашей компании, для чего необходимо заполнить форму заявления, размещенную на данной странице справа внизу.

В заявке необходимо указать местонахождение городимя и номер контактного телефона, по которому с вами свяжутся, а также суть проблемы, решение которой необходимо найти.

Для оказания быстрой, своевременной и, самое главное, правильной юридической помощи, при описании сложившейся ситуации необходимо учесть все нюансы вашей проблемы, ни упустить ни одной мелочи.

Именно благодаря заключению такого соглашения возможно достигнуть договоренности о принадлежности каждого объекта совместной собственности. При отсутствии такого договора раздел имущества будет в равных долях.

Однако суд вправе увеличить или уменьшить долю каждого супруга в зависимости от того, с кем остается несовершеннолетний ребенок, есть ли личное имущество каждого супруга и т. Знание порядка раздела имущества и принципов составления брачного договора позволяет избежать ущемления имущественных прав каждого супруга.

Представительство в суде Кто из нас не был в суде. Юридическое сопровождение сделок Не для кого не секрет, "семь раз отмерь, один отрежь". Услуги в режиме онлайн Вроде как и живем в XXI веке, а время все же не бережем.

Взыскание долгов Брать в долг легко, а вот возвращать трудно.

Лишние деньги всегда желанны. Надежный образец поддержит в решении неудобств при печатании официального документа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любава

    Выбор у Вас нелегкий

  2. Захар

    Замечательно, это забавное сообщение

  3. rechpoven

    Могу поискать ссылку на сайт с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.

  4. Влада

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Готов помочь.

  5. Нинель

    Какая симпатичная фраза

  6. Доминика

    Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.